06.05.2008
DKB Immobilien AG schneidet beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ erfolgreich ab
Pressebericht · Gera, 06. Mai 2008
DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen erhält Grundzertifikat der Hertie-Stiftung für familienbewusste Personalpolitik
Gera, 06.05.2008. Seit gestern berichten überregionale Medien, dass die in Potsdam ansässige DKB Immobilien AG – Mutter der DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen – als Siegerin beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ hervorgegangen sei (WELT ONLINE). Dem Unternehmen selbst liegt bisher die Information vor, unter den TOP 12 in ihrer Unternehmenskategorie platziert zu sein. Gleichzeitig wurde bestätigt, dass die DKB Wohnungsgesellschaft Thüringen Ende Juni 2008 von der Bundesfamilienministerin von der Leyen für ihre familienbewusste Personalpolitik das Grundzertifikat „Audit Beruf und Familie“ erhält.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ausgezeichnet werden die Unternehmen, weil sie sich seit Jahren außergewöhnlich stark für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Beschäftigten einsetzen. „Es begann alles damit, dass bei uns 2004 mehrere Frauen gleichzeitig schwanger wurden“, sagt der Pressesprecher und Familienbeauftragte der DKB Immobilien AG, Thomas Ehrich. Die Mütter wollten nicht so lange beruflich aussetzen, suchten deshalb Betreuungsmöglichkeiten und fragten nach Teilzeitmodellen. So entstand als Pilotprojekt für die gesamte Unternehmensgruppe eine Kooperation mit einem Potsdamer Kindergarten, der besonders lange Betreuungszeiten und außerdem Betreuungsdienste wie Babysitting oder Haushaltshilfen bietet. Das Unternehmen zahlt die Hälfte des Betreuungsgeldes und bietet jungen Eltern auch Heimarbeitsplätze. Nicht nur jungen Eltern helfen die flexiblen Arbeitszeitmodelle – auch wenn Pflegefälle in der Familie auftreten, greift das Modell.
Eine Idee macht Schule
Inzwischen wird das Konzept sukzessive auf die zehn Tochtergesellschaften mit insgesamt 260 Mitarbeitern ausgedehnt. Dafür haben sich im März 2008 alle Wohnungsunternehmen von der renommierten Hertie-Stiftung als familienfreundliche Unternehmen auditieren lassen.
Bei diesem über drei Jahre laufenden Verfahren wird das Unternehmen von einer erfahrenen Personalexpertin unterstützt, familienfreundliche Maßnahmen für die Beschäftigten zur besseren Vereinbarkeit zwischen beruflichen und privaten Angelegenheiten zu entwickeln. So wird zum Beispiel in Gera eine Kooperation mit einem in der Nähe des Unternehmens befindlichen Kindergarten geprüft. Darüber hinaus werden Kindern von Beschäftigten bei Bedarf Praktikums- und Ausbildungsplätze angeboten. Die DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen wird ihr Grundzertifikat “Audit Beruf und Familie“ am 30. Juni in Berlin von Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen erhalten.
Sozialcharta – eine solide Basis
Verankert ist die familienbewusste Personalpolitik in der Sozialcharta der DKB Immobilien AG-Gruppe. Diese regelt auch den sozialverantwortlichen Umgang der gesamten Gruppe mit den Mietern in den ca. 31.000 Wohnungen. Davon betreut die DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen derzeit ca. 4000 Wohnungen.
Ein Konzept, das sich rechnet
Thomas Ehrich, Sprecher der DKB Immobilien, ist davon überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein: „Bei familienfreundlichen Maßnahmen profitieren die Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.“ Familienzuwachs zwingt also nicht zur Berufsaufgabe, die Heimarbeitsplätze erleichtern den Anschluss an den Beruf und so bleiben dem Unternehmen gute Fachkräfte erhalten – das spart Fluktuations- und Wiedereingliederungskosten.
Aus dem familienfreundlichen Alltag
Der Kooperationspartner der DKB Immobilien AG, die Kindertagesstätte Fridolin in Potsdam, nimmt schon Säuglinge auf und ist täglich von sieben Uhr morgens bis 19 Uhr abends geöffnet. Schließungen während der Ferien gibt es hier nicht. Auch verfügt „Fridolin“ über etliche Frauen, die flexibel bis spätabends und an Wochenenden babysitten. Werden die Eltern einmal krank, kommt auch Hilfe ins Haus. Die Hälfte des Betreuungsgeldes zahlt der Arbeitgeber.
Die Kooperation mit dem Kinderhaus ist nicht die einzige Maßnahme, mit der es die DKB Immobilien seinen überwiegend jungen Mitarbeitern erleichtert, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mütter und Väter, aber auch Beschäftigte, die pflegebedürftige Angehörige haben, profitieren von sehr flexiblen Arbeitszeiten. Manche arbeiten nur an vier Tagen in der Woche, andere unterschiedlich viele Stunden am Tag. Wer will, kann seine Arbeitszeit in den späten Abend oder auf den Samstag ausdehnen und dafür morgens später kommen. Auch Heimarbeit ist dank der Technik kein Problem.
Antje Reitz, Bauingenieurin, betreute bis zur Geburt ihres ersten Kindes Projekte in verschiedenen Städten. „Der Job wäre mit Familie nicht zu machen gewesen“, sagt die 40-Jährige. Heute arbeitet die mittlerweile zweifache Mutter an vier Tagen in der Woche fünfeinhalb Stunden in der Finanzabteilung. „Das passt gut in meinen Lebenslauf.“ Auch bei Krankheit der Kinder, kann sie auf Verständnis hoffen: „Ich bin froh, dass ich im Unternehmen auf Verständnis stoße. Die meisten Chefs haben selber Kinder und wissen, wie das ist.“
Hintergrund der DKB Immobilien AG
Die DKB Immobilien AG ist einer der größten überregionalen Wohnungsanbieter in den Neuen Bundesländern. Derzeit bewirtschaftet sie rund 31.000 Wohnungen in der Kernregion. Den Schwerpunkt ihrer Geschäftstätigkeit bilden wohnungswirtschaftliche Aktivitäten. Dazu gehören das Bestands- und Baumanagement, der Immobilienhandel sowie das Forderungsmanagement.
In ihrer Sozialcharta verpflichtet sich die DKB Immobilien AG zu einem umfang¬reichen Mieterschutz. Darin ist auch die familienbewusste Personalpolitik des Unternehmens fest verankert.
Im Jahr 2005 erhielt die DKB Immobilien AG als erstes Potsdamer Unternehmen von der renommierten Hertie-Stiftung das Grundzertifikat „Audit Beruf und Familie“ für ihre familienbewusste Personalpolitik. Im März 2008 hat sich die gesamte DKB Immobilien AG-Gruppe mit ihren Wohnungsunternehmen durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung auditieren lassen. Ende Juni 2008 werden die Zertifikate übergeben.
Ansprechpartner:
DKB Immobilien AG
Thomas Ehrich, Pressesprecher
Tel. (0331) 290-3513
E-Mail: thomas.ehrich@dkb-immo.de
DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen mbH
Christian Rokosch, Geschäftsführer
Tel. (03 65) 73 89 226
E-Mail: gl@dkb-sachsen.de
DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen erhält Grundzertifikat der Hertie-Stiftung für familienbewusste Personalpolitik
Gera, 06.05.2008. Seit gestern berichten überregionale Medien, dass die in Potsdam ansässige DKB Immobilien AG – Mutter der DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen – als Siegerin beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ hervorgegangen sei (WELT ONLINE). Dem Unternehmen selbst liegt bisher die Information vor, unter den TOP 12 in ihrer Unternehmenskategorie platziert zu sein. Gleichzeitig wurde bestätigt, dass die DKB Wohnungsgesellschaft Thüringen Ende Juni 2008 von der Bundesfamilienministerin von der Leyen für ihre familienbewusste Personalpolitik das Grundzertifikat „Audit Beruf und Familie“ erhält.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ausgezeichnet werden die Unternehmen, weil sie sich seit Jahren außergewöhnlich stark für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Beschäftigten einsetzen. „Es begann alles damit, dass bei uns 2004 mehrere Frauen gleichzeitig schwanger wurden“, sagt der Pressesprecher und Familienbeauftragte der DKB Immobilien AG, Thomas Ehrich. Die Mütter wollten nicht so lange beruflich aussetzen, suchten deshalb Betreuungsmöglichkeiten und fragten nach Teilzeitmodellen. So entstand als Pilotprojekt für die gesamte Unternehmensgruppe eine Kooperation mit einem Potsdamer Kindergarten, der besonders lange Betreuungszeiten und außerdem Betreuungsdienste wie Babysitting oder Haushaltshilfen bietet. Das Unternehmen zahlt die Hälfte des Betreuungsgeldes und bietet jungen Eltern auch Heimarbeitsplätze. Nicht nur jungen Eltern helfen die flexiblen Arbeitszeitmodelle – auch wenn Pflegefälle in der Familie auftreten, greift das Modell.
Eine Idee macht Schule
Inzwischen wird das Konzept sukzessive auf die zehn Tochtergesellschaften mit insgesamt 260 Mitarbeitern ausgedehnt. Dafür haben sich im März 2008 alle Wohnungsunternehmen von der renommierten Hertie-Stiftung als familienfreundliche Unternehmen auditieren lassen.
Bei diesem über drei Jahre laufenden Verfahren wird das Unternehmen von einer erfahrenen Personalexpertin unterstützt, familienfreundliche Maßnahmen für die Beschäftigten zur besseren Vereinbarkeit zwischen beruflichen und privaten Angelegenheiten zu entwickeln. So wird zum Beispiel in Gera eine Kooperation mit einem in der Nähe des Unternehmens befindlichen Kindergarten geprüft. Darüber hinaus werden Kindern von Beschäftigten bei Bedarf Praktikums- und Ausbildungsplätze angeboten. Die DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen wird ihr Grundzertifikat “Audit Beruf und Familie“ am 30. Juni in Berlin von Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen erhalten.
Sozialcharta – eine solide Basis
Verankert ist die familienbewusste Personalpolitik in der Sozialcharta der DKB Immobilien AG-Gruppe. Diese regelt auch den sozialverantwortlichen Umgang der gesamten Gruppe mit den Mietern in den ca. 31.000 Wohnungen. Davon betreut die DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen derzeit ca. 4000 Wohnungen.
Ein Konzept, das sich rechnet
Thomas Ehrich, Sprecher der DKB Immobilien, ist davon überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein: „Bei familienfreundlichen Maßnahmen profitieren die Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.“ Familienzuwachs zwingt also nicht zur Berufsaufgabe, die Heimarbeitsplätze erleichtern den Anschluss an den Beruf und so bleiben dem Unternehmen gute Fachkräfte erhalten – das spart Fluktuations- und Wiedereingliederungskosten.
Aus dem familienfreundlichen Alltag
Der Kooperationspartner der DKB Immobilien AG, die Kindertagesstätte Fridolin in Potsdam, nimmt schon Säuglinge auf und ist täglich von sieben Uhr morgens bis 19 Uhr abends geöffnet. Schließungen während der Ferien gibt es hier nicht. Auch verfügt „Fridolin“ über etliche Frauen, die flexibel bis spätabends und an Wochenenden babysitten. Werden die Eltern einmal krank, kommt auch Hilfe ins Haus. Die Hälfte des Betreuungsgeldes zahlt der Arbeitgeber.
Die Kooperation mit dem Kinderhaus ist nicht die einzige Maßnahme, mit der es die DKB Immobilien seinen überwiegend jungen Mitarbeitern erleichtert, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mütter und Väter, aber auch Beschäftigte, die pflegebedürftige Angehörige haben, profitieren von sehr flexiblen Arbeitszeiten. Manche arbeiten nur an vier Tagen in der Woche, andere unterschiedlich viele Stunden am Tag. Wer will, kann seine Arbeitszeit in den späten Abend oder auf den Samstag ausdehnen und dafür morgens später kommen. Auch Heimarbeit ist dank der Technik kein Problem.
Antje Reitz, Bauingenieurin, betreute bis zur Geburt ihres ersten Kindes Projekte in verschiedenen Städten. „Der Job wäre mit Familie nicht zu machen gewesen“, sagt die 40-Jährige. Heute arbeitet die mittlerweile zweifache Mutter an vier Tagen in der Woche fünfeinhalb Stunden in der Finanzabteilung. „Das passt gut in meinen Lebenslauf.“ Auch bei Krankheit der Kinder, kann sie auf Verständnis hoffen: „Ich bin froh, dass ich im Unternehmen auf Verständnis stoße. Die meisten Chefs haben selber Kinder und wissen, wie das ist.“
Hintergrund der DKB Immobilien AG
Die DKB Immobilien AG ist einer der größten überregionalen Wohnungsanbieter in den Neuen Bundesländern. Derzeit bewirtschaftet sie rund 31.000 Wohnungen in der Kernregion. Den Schwerpunkt ihrer Geschäftstätigkeit bilden wohnungswirtschaftliche Aktivitäten. Dazu gehören das Bestands- und Baumanagement, der Immobilienhandel sowie das Forderungsmanagement.
In ihrer Sozialcharta verpflichtet sich die DKB Immobilien AG zu einem umfang¬reichen Mieterschutz. Darin ist auch die familienbewusste Personalpolitik des Unternehmens fest verankert.
Im Jahr 2005 erhielt die DKB Immobilien AG als erstes Potsdamer Unternehmen von der renommierten Hertie-Stiftung das Grundzertifikat „Audit Beruf und Familie“ für ihre familienbewusste Personalpolitik. Im März 2008 hat sich die gesamte DKB Immobilien AG-Gruppe mit ihren Wohnungsunternehmen durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung auditieren lassen. Ende Juni 2008 werden die Zertifikate übergeben.
Ansprechpartner:
DKB Immobilien AG
Thomas Ehrich, Pressesprecher
Tel. (0331) 290-3513
E-Mail: thomas.ehrich@dkb-immo.de
DKB Wohnungsgesellschaft Sachsen mbH
Christian Rokosch, Geschäftsführer
Tel. (03 65) 73 89 226
E-Mail: gl@dkb-sachsen.de
